CODE D'ÉTHIQUE
Introduction
Le code de conduite et d'éthique du groupe IDEOGEN (IDEOGEN) est essentiel à la manière dont nous nous comportons, à la fois en tant que société pharmaceutique et individuellement, en tant qu'employés.
IDEOGEN s'engage à mener ses activités de manière à préserver la santé et la sécurité de ses employés ainsi que l'environnement. En outre, IDEOGEN n'accepte aucune forme de discrimination ou de harcèlement sur le lieu de travail.
Le code de conduite et d'éthique d'IDEOGEN repose sur trois valeurs éthiques fondamentales :
Des milliers de personnes dépendent des médicaments chaque année, des patient's aux prestataires de soins de santé tels que les infirmières, les médecins, les hôpitaux et les pharmacies, et chacun fait confiance à la marque IDEOGEN pour leur fournir des médicaments sûrs et appropriés. IDEOGEN sait que cette confiance n'est pas acquise à la légère ; elle a été gagnée ,et continue de l'être, sur la base de recherches médicales et d'études de cas.
La priorité numéro un d'IDEOGEN est l'effort continu pour fournir de nouveaux produits médicaux, en se concentrant sur les médicaments orphelins, l'hépatologie et l'oncologie.
L'engagement d'IDEOGEN en matière de sécurité se reflète dans toute l'entreprise. De la conception de l'emballage à la maintenance, en passant par la formation et l'assistance, IDEOGEN s'engage à dépasser les normes de sécurité pharmaceutiques et à soutenir la mission de guérison de son portefeuille de produits médicaux.
Les certifications de produits médicaux sont fournies par les autorités de Swissmedic et organisées par notre bureau de réglementation.
IDEOGEN est auditée par les autorités sanitaires suisses afin de garantir une conformité totale avec les exigences réglementaires.
L'engagement en faveur de la sécurité commence au niveau de la direction de l'entreprise et se répercute aux niveaux inférieurs. Tout problème de sécurité ou toute amélioration susceptible d'avoir un impact positif sur la sécurité est discuté au niveau approprié afin de garantir que des actions adéquates soient prises pour gérer chaque sujet de sécurité.
Chaque employé est conscient de l'impact potentiel de ses actions et omissions sur la sécurité des produits et sait comment ses actions personnelles peuvent améliorer la sécurité.
Les employés d'IDEOGEN mettent tout en œuvre pour que les problèmes potentiels de sécurité soient signalés et que les enseignements tirés soient partagés avec les parties prenantes concernées, conformément à leurs fonctions et dans les cadres appropriés.
Tous les sujets relatifs à la sécurité sont discutés au niveau approprié, ce qui inclut les cadres supérieurs d'IDEOGEN. En agissant de concert, l'entreprise s'assure que toute la puissance de l'action coordonnée de l'ensemble de l'entreprise puisse être mise à contribution sur toute question où la sécurité peut encore être améliorée.
Chez IDEOGEN, nous veillons à ce que tous nos employés soient conscients et respectent les lois et règlements applicables à toute forme de corruption. Nous condamnons également les paiements de facilitation.
Nous vérifions l'identité des contreparties avec lesquelles nous traitons et conservons les documents en conséquence. Le personnel qualifié d'IDEOGEN est responsable des contrôles anti-blanchiment d'IDEOGEN et de la surveillance et du signalement d'éventuelles transactions illicites.
Chez IDEOGEN, nous veillons à ce que tous nos employés accomplissent prudemment leurs tâches en évitant les conflits d'intérêts possibles, apparents ou réels afin de défendre les intérêts légitimes d'IDEOGEN.
IDEOGEN coopère avec les autorités réglementaires et gouvernementales dans l'exercice de ses fonctions. Par conséquent, toute demande des autorités réglementaires ou gouvernementales est rapidement transmise au personnel adéquat d'IDEOGEN qui, à son tour, fournira des réponses complètes à toute demande réglementaire ou légale reçue et traitera toute enquête gouvernementale.
Les employés d'IDEOGEN respectent les lois et règlements applicables en matière de sanctions économiques.
Les employés d'IDEOGEN peuvent faire part à leurs responsables ou à leurs superviseurs de toute inquiétude quant au fait qu'une action particulière pourrait enfreindre la loi ou de tout soupçon qu'une infraction à la loi pourrait être ou est sur le point d'être commise.
Aucun employé d'IDEOGEN ne doit subir de sanction ou de mesure disciplinaire quelconque pour avoir signalé une infraction présumée à la loi.
Le présent code d'éthique a été approuvé par le conseil d'administration d'IDEOGEN le 26 novembre 2020 et est entré en vigueur le 1er janvier 2021.
