CODICE ETICO
Introduzione
Il Codice di condotta ed etico del Gruppo IDEOGEN (IDEOGEN) è essenziale per il modo in cui ci comportiamo, sia come azienda farmaceutica che individualmente, come dipendenti.
IDEOGEN si impegna a svolgere le proprie attività in modo da salvaguardare la salute e la sicurezza dei propri dipendenti e dell'ambiente. Inoltre, IDEOGEN non accetta nessuna forma di discriminazione o molestia sul posto di lavoro.
Il Codice di condotta ed etico di IDEOGEN si basa su tre valori etici fondamentali:
Migliaia di persone si affidano ai farmaci ogni anno, dai pazienti agli operatori sanitari come infermieri, medici, ospedali e farmacie, e ognuno ripone la propria fiducia nel marchio IDEOGEN per la fornitura di farmaci sicuri e appropriati. IDEOGEN sa che questa fiducia non è arrivata a caso ma è stata guadagnata e continua ad esserlo sulla base della forza della ricerca medica e dei casi di studio.
La priorità numero uno di IDEOGEN è il continuo sforzo per fornire nuovi prodotti medici, concentrandosi su farmaci orfani, epatologia e oncologia.
L'impegno di IDEOGEN per la sicurezza si riflette in tutta l'azienda. Dalla progettazione del packaging alla manutenzione, alla formazione e all'assistenza, IDEOGEN si impegna a superare gli standard di sicurezza farmaceutica e a sostenere la missione curativa del suo portafoglio di prodotti medicali.
Le certificazioni dei prodotti medicali sono fornite dalle autorità Swissmedic e organizzate attraverso il nostro ufficio di regolamentazione.
IDEOGEN è controllata dalle autorità sanitarie svizzere per garantire la piena conformità ai requisiti normativi.
L'impegno per la sicurezza parte dai vertici dell'azienda e viene trasmesso a cascata ai livelli inferiori. Qualsiasi problema o miglioramento che possa avere un impatto positivo sulla sicurezza viene discusso al livello appropriato per garantire che vengano intraprese azioni adeguate per coprire tutti gli aspetti che riguardano la sicurezza.
Ogni dipendente è consapevole del potenziale impatto che le sue azioni e omissioni possono avere sulla sicurezza del prodotto e sa come le sue azioni personali possono migliorare la sicurezza.
I dipendenti di IDEOGEN si impegnano al massimo per garantire la segnalazione di potenziali problemi di sicurezza e che le lezioni apprese vengano condivise con le parti interessate, in conformità con le loro mansioni e nell'ambito dei quadri appropriati.
Tutti i temi della sicurezza vengono discussi al livello appropriato, comprendendo i dirigenti di IDEOGEN. Agendo insieme, l'azienda si assicura che tutta la potenza di un'azione coordinata e trasversale possa essere messa in campo per qualsiasi questione che possa portare a un ulteriore miglioramento della sicurezza.
In IDEOGEN ci assicuriamo che tutti i nostri dipendenti siano consapevoli e rispettino le leggi e le normative vigenti in materia di qualsiasi forma di corruzione. Condanniamo anche i pagamenti agevolati.
Verifichiamo l'identità delle controparti con cui trattiamo e ne conserviamo la documentazione. Il personale qualificato di IDEOGEN è responsabile dei controlli antiriciclaggio di IDEOGEN e del monitoraggio e della segnalazione di potenziali transazioni illecite.
In IDEOGEN, ci assicuriamo che tutti i nostri dipendenti svolgano con cautela le loro mansioni evitando conflitti di interesse possibili, apparenti o reali, al fine di difendere gli interessi legittimi di IDEOGEN.
IDEOGEN collabora con le autorità normative e governative nell'adempimento dei propri doveri. Di conseguenza, qualsiasi richiesta delle autorità normative o governative viene prontamente sottoposta al personale competente di IDEOGEN, che a sua volta fornirà risposte esaurienti a qualsiasi richiesta normativa o legale ricevuta e gestirà qualsiasi indagine governativa.
I dipendenti di IDEOGEN rispettano le leggi e i regolamenti applicabili in materia di sanzioni economiche.
I dipendenti di IDEOGEN possono segnalare ai propri responsabili o supervisori qualsiasi timore che una determinata linea di condotta possa violare la legge o qualsiasi sospetto che una violazione della legge possa verificarsi o stia per verificarsi.
Nessun dipendente di IDEOGEN dovrà subire alcuna sanzione o azione disciplinare per aver segnalato una violazione della legge sospetta.
Il presente Codice etico è stato approvato dal Consiglio di Amministrazione di IDEOGEN il 26 novembre 2020 ed è entrato in vigore il 1° gennaio 2021.
