ETHIKKODEX
Einleitung
Der Verhaltens- und Ethikkodex der IDEOGEN Group ist von zentraler Bedeutung für unser Handeln, nicht nur als Pharmakonzern insgesamt, sondern auch auf Ebene unserer Mitarbeiter.
IDEOGEN ist entschlossen, seine Aktivitäten so zu gestalten, dass die Gesundheit und Sicherheit seiner Mitarbeiter sowie die Umwelt geschützt werden. Darüber hinaus akzeptiert IDEOGEN keinerlei Form von Diskriminierung oder Belästigung am Arbeitsplatz.
Der Verhaltens- und Ethikkodex von IDEOGEN beruht auf drei ethischen Grundwerten:
Tausende von Menschen sind jedes Jahr auf Medikamente angewiesen – von Patienten bis hin zu medizinischen Fachkräften und Dienstleistern wie Pflegepersonal, Ärzten, Krankenhäusern und Drogerien – und alle setzen ihr Vertrauen in die Marke IDEOGEN, wenn es darum geht, sichere und geeignete Arzneimittel zu erhalten. IDEOGEN weiß, dass dieses Vertrauen nicht leichtfertig gewährt wird. In der Vergangenheit haben wir es uns mithilfe von medizinischer Forschungsarbeit und Fallstudien erarbeitet – und das wird auch zukünftig so sein.
Oberste Priorität bei IDEOGEN hat die fortlaufende Entwicklung neuer Medizinprodukte mit dem Schwerpunkt auf Arzneimittel für seltene Krankheiten, Hepatologie und Onkologie.
Das starke Bewusstsein für Sicherheit spiegelt sich bei IDEOGEN in allen Bereichen des Unternehmens wider. Vom Verpackungskonzept bis hin zu den Bereichen Instandhaltung, Schulung und Support arbeitet IDEOGEN daran, die Sicherheitsstandards der Arzneimittelindustrie zu übertreffen und mit seinem Medizinproduktportfolio den dringenden Bedarf von Patienten zu decken.
Die Zertifizierung von Medizinprodukten wird von der schweizerischen Zulassungsbehörde Swissmedic vorgenommen und von unserer Zulassungsstelle koordiniert.
IDEOGEN wird von den Schweizer Arzneimittelbehörden kontrolliert, um die vollständige Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen zu gewährleisten.
Das Verantwortungsbewusstsein für Sicherheit beginnt auf der obersten Führungsebene des Unternehmens und erstreckt sich bis auf die untersten Unternehmenszweige. Etwaige Sicherheitsrisiken oder Verbesserungen, die sich positiv auf die Sicherheit auswirken können, werden auf der entsprechenden Ebene erörtert, um zu gewährleisten, dass für jedes Sicherheitsrisiko geeignete Maßnahmen ergriffen werden.
Alle Mitarbeiter sind sich der möglichen Auswirkungen ihrer Handlungen und Unterlassungen auf die Produktsicherheit bewusst und wissen, wie sie durch eigenes Handeln die Sicherheit steigern können.
Die Mitarbeiter von IDEOGEN treffen alle erforderlichen Vorkehrungen, um sicherzustellen, dass potenzielle Sicherheitsrisiken gemeldet und die daraus gewonnenen Erkenntnisse in Übereinstimmung mit ihren Pflichten und innerhalb eines angemessenen Rahmens an die entsprechenden Beteiligten kommuniziert werden.
Alle Sicherheitsaspekte werden auf entsprechender Ebene besprochen, zu der auch die leitenden Angestellten von IDEOGEN gehören. Durch diese Zusammenarbeit stellt das Unternehmen sicher, dass die geballte Kraft eines koordinierten, unternehmensübergreifenden Vorgehens in allen Bereichen zum Tragen kommt, in denen die Sicherheit weiter verbessert werden kann.
Bei IDEOGEN sorgen wir dafür, dass alle unsere Mitarbeiter die geltenden Gesetze und Vorschriften in Bezug auf jegliche Form von Korruption kennen und einhalten. Auch Schmiergeldzahlungen werden von uns strengstens geahndet.
Wir überprüfen die Identität der Vertragspartner, mit denen wir zusammenarbeiten, und bewahren die Unterlagen entsprechend auf. Qualifiziertes Personal von IDEOGEN ist für die Kontrollen zur Bekämpfung von Geldwäscherei sowie für die Überwachung und Meldung potenziell rechtswidriger Transaktionen verantwortlich.
Bei IDEOGEN stellen wir sicher, dass alle unsere Mitarbeiter ihre Aufgaben mit größter Sorgfalt ausführen und dabei mögliche, vermeintliche oder tatsächliche Interessenkonflikte vermeiden, um die rechtmäßigen Interessen von IDEOGEN zu wahren.
IDEOGEN kooperiert mit Aufsichts- und Regierungsbehörden bei der pflichtgemäßen Erfüllung ihrer Aufgaben. Dementsprechend werden alle Anfragen von Aufsichts- oder Regierungsbehörden umgehend an die zuständigen Personen bei IDEOGEN weitergeleitet, die ihrerseits umfassende Antworten auf alle behördlichen oder rechtlichen Anfragen geben und alle behördlichen Untersuchungen bearbeiten.
Die Mitarbeiter von IDEOGEN halten sich an die geltenden Gesetze und Vorschriften zu Wirtschaftssanktionen.
Die Mitarbeiter von IDEOGEN sind dazu angehalten, jegliche Bedenken über einen möglichen Gesetzesverstoß oder den Verdacht eines Gesetzesverstoßes gegenüber ihren Managern oder Vorgesetzten zu äußern.
Gegen einen Mitarbeiter von IDEOGEN dürfen keine Strafen oder Disziplinarmaßnahmen verhängt werden, weil die Person einen mutmaßlichen Verstoß gegen das Gesetz vorgebracht hat.
Dieser Ethikkodex wurde vom IDEOGEN-Vorstand am 26. November 2020 verabschiedet und trat am 1. Januar 2021 in Kraft.
